6月，全国审计机关集中开展纪律作风专项整治月活动，着力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。今天，小编要给大家展示查找问题阶段各单位的做法。
镜头一 举措
政策研究室对整治重点进行细化，针对个人和政研室两个层面设置两张自查表，即《个人纪律作风问题自查表》和《政研室纪律作风问题自查表》，将问题细化为17项内容，确保查深查透。
税收征管审计司瞄准关键节点，完善内控制度，对司内保密管理、数据管理、审计现场管理、党风廉政建设等方面的制度进行全面梳理，严格管理流程控制，完善薄弱环节。
资源环境审计司以党小组和处室为单位，召开对照检查剖析会，党小组长和处长对每位同志的发言进行点评。对在外出差同志，先用电话、微信等及时沟通，进行自我检查，出差结束回京后第一时间正式召开对照检查剖析会。
卫生药品审计局通过党员干部个人自查，撰写对照检查材料；党小组开展交流讨论；党支部召开支委会扩大会议，对查找的问题情况进行汇总点评和研究分析等多种形式查找问题，做到不回避问题，不避重就轻。
第四临时党支部细化专项整治方案，制定五项举措：不留死角，覆盖每位同志和审计工作全过程；上下齐心，做好以上率下、互相批评；抓小抓早，从工作安全、保密等细节发现苗头和隐患；取长补短，利用与特派办一起工作的契机，对标检查、学习提高；以点带面，定期召开支委会听取查找问题情况。
机关服务局领导班子成员带头查摆问题，召开处以上党员干部会议专题研究，将认真遵守劳动纪律，严格考勤管理，厉行节约、反对浪费等要求，作为查找问题的重要内容。
广州特派办全面梳理干部队伍纪律作风方面可能存在的问题和管理漏洞，形成了涵盖全面从严治党、依法履职尽责和遵守各项纪律20个方面的问题清单，要求各处室逐一对照检查，瞄弱点、找缺点、查不足。
南京特派办全面实行审计项目“双汇报”制度，即所有正在开展的审计项目每两周向办领导书面汇报一次，汇报内容包括审计小组汇报和审计人员个人汇报两方面，汇报材料均包括工作内容、工作方法、工作进展、审计成果、各项纪律执行情况以及下一步工作打算等。
镜头二 结合
境外审计司强化组织分工，依托正在实施的审计项目，以各审计组为基本单元，将全司人员和借调的6名审计干部全部纳入，分成5个专项整治小组，做到人员全覆盖、不遗漏，每个组都指定专人负责，以小组为单位认真开展学习和问题查找。
农林水利审计局结合正在开展的审计工作，抓好审计现场纪律作风养成，审计现场负责人切实强化监督管理，廉政监督员严格落实纪律要求，执行审计现场保密规定，涉密资料专柜管理，严格借阅登记管理，切实加强审计现场管理。
国资监管审计局领导班子及全体党员干部紧密联系各自思想、工作、生活实际，深入查摆领导班子及个人在履行审计监督职责、遵守劳动纪律等方面存在的问题和不足，并深入剖析原因，制定整改措施。
成都特派办将专项整治活动与年初确定的全办“作风建设年”活动、保密自查自评及审计现场专项检查等工作紧密结合，统筹兼顾，整合资源，提高效率。
重庆特派办结合审计现场查找不足，把配合署审计现场检查组工作作为推进专项整治活动的重要抓手。办领导通报了检查组指出的问题，要求相关审计组切实抓好整改，其他审计组认真对照检查、举一反三。
镜头三 聚焦
外资审计司紧密联系实际，编制的活动方案增加了13项具体对照检查内容，查摆自身在思想、纪律、廉政、保密、安全、工作、作风等方面存在的各类问题和隐患。
机关党委（人教司）坚持以上率下，发挥领导干部带头示范作用，主要领导对照专项整治月活动重点内容，从政治站位、监督管理、履职尽责、工作作风等方面查找出了自身存在的8个问题；其他3位司领导也分别结合自身分管工作，查找问题，列出问题清单，建立整改台账。
离退休办发放《纪律作风专项整治月活动调查问卷》，围绕专项整治重点内容，结合离退休办工作实际，每名党员提出对本单位和在纪律作风方面存在的问题，查找出五个方面13个问题。
